SDGsの取り組み | 株式会社髙倉興業

働きがいのある会社づくりを目指す

長時間働く環境の改善を積極的に進め、全従業員がいつも元気に、そして健康を維持できるよう、働き方改革に取り組んでいます。また老若男女問わず希望に応じて持てる能力を発揮できるよう応援し、あらゆる分野において活躍できる社会作りを目指しています。

心と体の健康を大切にします。

全従業員対象に、個人個人の希望を尊重し理由を問わず年5日の計画年休制度を導入しております。年2回の健康診断を実施しており万が一の病気を早期発見出来るよう努めております。又、万が一の時に本人及びご家族の心配が少しでも減るように、従業員が病気入院した際の入院費（治療費・個室使用料・差額ベット代）の個人負担ゼロ対応の保険に加入しております。

女性の活躍を応援します。

弊社が主とする物流業界は男性が圧倒的多数を占めますが今後は女性の活躍が見込まれる業界となっています。弊社としては、皆男女の差別をなくし全従業員が平等に過ごせるよう取り組んでおります。また、積極的に女性管理職の育成にも注力し女性一人一人の声を反映出来る、職場環境の改善に取り組んでいます。

安全に住み続けられる街づくりを目指す

弊社が主とする運送業は、経済を支える重要な産業と全従業員が認識し、安全最優先を大前提とし、交通事故災害ゼロを達成することを基本方針としています。また、地球温暖化などの環境問題を憂慮し、一企業として社会に何が貢献できるかを日々考え、安心・安全な社会の実現を目指しています。

なによりも安全を最優先

全車両にデジタコ・ドラレコ搭載やデジタコ連動型のアルコールチェカーを装備し、運行内容の把握により乗務員の労働時間の管理をするだけでなく、運転特性を見極めたエコドライブなど適切な運転指導をおこなっています。また、毎月の安全ミーティングや年に1回の外部講師を招いた車両安全研修会を開催し、生活の基盤である運送業の基礎知識の習得と安全への意識向上を図り、事故削減にむけて安全教育や危険予知トレーニングを積極的に実施しています。

会社も街もきれいに

二酸化炭素排出削減にむけ、環境性能に優れた車両の導入を進めるほか、毎月車両別の燃費・アイドリング実績を公表し全従業員1人1人がエコドライブへの意識向上するよう取り組んでいます。また、事務所においては適切な室温設定やこまめな消灯を心がけ小さな事から少しずつを合い言葉としております。本社社屋に関しては、エネルギーを使うだけでなく、倉庫照明のLED化や太陽光発電の設置など、常に環境に配慮した事業活動を進めたいと思っております。

捨てればゴミ、使えば資源

多くの消耗品を使用する運送業界において、どんな物でも再利用の検討を行いゴミの削減に努めています。また、環境保全に貢献できるようタイヤのリグルーブ工法による寿命の延長を行っております。

暴力の根絶

全従業員に対し子ども、弱者に対する暴力・虐待防止をを教育し、本人だけで無く周囲にも声掛けを行うよう指導しております。